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W    ORK STUDY
              工作研究












                                                     公司核安全文化量表






                                领导层面                      组织层面                       个人层面



                             决策        管理                构建       营造      创建       全员       建立
                             层的                  培育      全面                                 对核
                             核安        层的        学习      有效       适宜      和谐       的参       安全
                                                                                   与和
                                                                  的工
                                                                          的公
                                       态度
                             全观        和表        型组      的管       作环      共关       责任       问题
                                                                                            经验
                             和承                   织      理体                                 反馈
                              诺         率                  系       境       系       意识       机制
                                                     图2 核安全文化评估模型


                  假设一 :核安全文化的内容可以具体化和定量分析。                      度,通常有二等分、三等分和五等分量表。
                  假设二 :公司员工在核安全文化各维度上存在差异。                          在实际调查中,通常采用5分制李克特量表作为工

                  假设三 :公司核安全文化随员工工作年限、部门                        具进行态度测量。李克特量表是社会调查和心理测验
              和级别不同而存在差异。                                       等领域中最常使用的一种态度量表形式。这种量表由
                  基于上述假设,我们在问卷设计中应考虑获取被调                        一组与主题相关的问题或陈述组成,用来表明被调查
              查人项目包括被调查人的部门、级别、工作年限等,作为                         者对某一事物的态度、看法、评价或意向。实际应用中

              系统的自变量,以便在后续数据分析时作为参照轴使用。                         通常采用5级量表形式,即对量表中每一题目均给出表
                  3.3  开发问卷题项                                   示态度积极程度等级的5种备选评语答案(如“很不同
                  在核安全文化调查问卷开发过程中,首先应进行                         意”“不同意”“说不准”“同意”“非常同意”等),并用1—

              文献研究,了解行业内从监管部门到营运单位对核安                           5分别为5种答案计分。
              全文化八大特征概念、特征和内涵描述,转化为各个测                              如使用李克特量表,针对管理层态度和表率特征
              量维度中的题项 ;通过小组访谈、开放式提问等形式, 的题项设计如表2所示。

              对题项进行补充和修正。
                  根据定义,安全文化是存在于单位和个人中的种                         4.核安全文化调查问卷信度检验
              种特性和态度的总和。在设计态度测量量表时,必须                               信度检验是问卷开发的重要环节。信度又称可靠

              注意两个态度指标 :                                        性,指的是测验过程或结果的稳定性、一致性,反映的
                 (1)态度的方向性 :即喜欢或不喜欢、肯定或否定                       是测验受随机误差影响的程度。一般而言,两个或两
              的方向。                                              次测量的结果越一致,误差越小,信度也就越高。测试
                 (2)态度的强度 :即喜欢或厌恶、肯定或否定的程                       信度的计算方法通常有如下方式 :




           50
   47   48   49   50   51   52   53   54   55   56   57

 

 

 

 

 

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